Главное меню

Лидеры
Создание обстановки
Выявление
Воспитание
Подготовка
Развитие
Команда мечты
Поколение лидеров
Статьи
 
Лидеры    Карта сайта    Контакты   

 

Природная одаренность

Каждого человека Бог создает одаренным. лидер должен оценить эту одаренность, когда рассматривает кандидатуру человека при приеме на работу.

Люди делятся на 4 типа.

1. Он никогда не станет лидером

Некоторым людям просто не хватает способностей выполнить конкретную работу. Не каждый создан для выполнения данной конкретной задачи. Если такого человека направить в несвойственную ему область, он отчаивается, часто винит других за свои неудачи и, в конце концов, сгорает. Если его направить в нужную область, то у него есть шанс проявить свой
потенциал.

2. Он может стать лидером

Это человек с нужными талантами и способностями, но ему не хватает самодисциплины. Он может даже обладать способностями суперзвезды, но не в состоянии заставить себя работать. Такому человеку нужно развивать в себе самодисциплинированность до уровня «возьми и сделай».

3. Он должен стать лидером

Этот человек обладает редкой одаренностью, но не умеет использовать свой талант. Он нуждается в обучении. Как только ему помогут развить имеющиеся навыки, он начинает становиться тем, кем должен стать.

4. Он обязан стать лидером

Единственное, чего недостает такому человеку, — это благоприятной возможности. У него есть нужные таланты, нужные навыки и правильное восприятие . У него есть потребность стать тем, кем ему предписано быть от рождения. Руководитель должен стать лидером для него и предоставить ему такую возможность.

 

 

"Лидеры" @ 2007-2018