Главное меню

Лидеры
Создание обстановки
Выявление
Воспитание
Подготовка
Развитие
Команда мечты
Поколение лидеров
Статьи
 
Лидеры    Карта сайта    Контакты   

 

Отбор игроков

В своей организации руководитель должен отбирать нужных игроков. Если происходит правильный выбор, то выгоды приумножаются, и им не видно конца. Если выбор неверный, то приумножаются проблемы, и они будут бесконечны.

Слишком часто руководители не уделяют должного внимания отбору нужных работников. Из-за срочной необходимости, нехватки времени или обыкновенного невежества они хватаются за первого попавшегося кандидата. Затем, затаив дыхание, они надеются, что все будет хорошо. Но к найму нужно подходить стратегически. До того как новый сотрудник принят, возможности руководителя практически неограниченны. Но как только вы приняли решение, вариантов остается мало. Найм нового работника подобен прыжку с парашютом: стоит выпрыгнуть из самолета, как пути назад нет. Правильный выбор определяется двумя факторами:

1) способностью руководителя видеть перспективу;
2) способностью руководителя оценить потенциального работника в процессе отбора. Рекомендуется сначала посмотреть внутри организации

 

 

"Лидеры" @ 2007-2018